一，招人難，中小規模的門店如何做好人員招聘?
要想實現高效人員招聘，首先得在內容上下些功夫，招聘內容明確、吸睛才能獲得更多的青睞。而海報、傳單是內容的重要呈現載體。
房在線系統為每個房產中介用戶都提供了“每日營銷海報”，其中就包含精美的招聘廣告，從側面為門店招聘提供助力。
二、育人難，中小規模的門店如何做好新人培訓?
培養優秀員工，從新人開始，要將員工從社會人事轉變成專業的房產經紀從業者，需要給與企業常識性文化、職業規劃、業務流程、房產專業知識、業務能力等多方面輔導。
房在線系統的企業認證模塊中包含價值數千元的培訓資料，幫助門店開啟專業化、職業化、系統化的新人培訓。
三、管理難，中小規模的門店如何做好人員管理?
經紀人頻繁離職、變動，員工信息錄入、更改、統計十分繁瑣?
房在線為用戶提供了一套完整的人事OA系統，包含信息統計、組織架構、人員入職、人員離職、經紀人職能權限等模塊，讓門店的人員管理更方便快捷。
經紀人外出辦公是常事，如何避免他們“偷奸?；?
通過房在線系統的行程統計功能，經紀人外出的運動軌跡都能記錄在內，帶看客戶可實,行實地簽到制，幫助管理者隨時隨地了解員工外出情況，從根源杜絕“偷奸?；?。
有些經紀人一直勤勤懇懇，業績卻不是很理想，問題出在哪?
要想找出問題所在，需要關注經紀人的每一業務流程，確認哪項工作沒做到位。
通過房在線的隱號撥打功能，，經紀人與客戶的通話會全程自動錄音，通話內容有跡可循。根據錄音，經紀人可以隨時復盤自己或者他人的業務開展情況，從中提煉話術，查缺補漏。
經常收到來自客戶的反饋，說是經紀人所推薦的房源與預期不匹配?
房在線系統高效管理房客源，房源、客源雙向智能匹配，幫助經紀人快速找到客戶意向房源，提升服務質量。
