国产在线98福利播放视频_欧美成人手机在线_国产亚洲精品久久_亚洲天堂第一页_日韩精品高清在线_国产成人精彩在线视频九色_亚洲国产欧美一区二区三区久久_97久久精品人人澡人人爽缅北_亚洲人成啪啪网站_最新91在线视频_久久久久免费精品国产_国产精品一区二区久久国产_亚洲永久在线观看_91精品在线播放_国产精品精品一区二区三区午夜版_日韩精品视频在线免费观看

早會是一天工作的開始，是提振士氣的必要環節，每個公司都會有至少半個小時的早會，這是公司每日業績的啟動點。早會可以分享工作經驗、制定工作計劃總結、激勵士氣、沙盤演練等。下面提供一些激勵員工的角度供大家參考。

激勵制對于一個公司的管理起著積極的促進作用，要讓員工受到激勵，使其不斷發展自己追求更高層次的滿足。

目標激勵：目標給人前進的動力，給員工一定的目標激勵，使得員工更積極更努力的去實現自己的目標。

參與激勵：讓員工參與公司管理，使員工有一種主人翁的責任感，這也激勵員工發揮自己的主觀能動性。

認同激勵：領導要對員工的工作表現和勞動成果，表示認同而對員工產生激勵的作用。

學習激勵：每位員工都應該意識到生存危機，當社會在進步，公司在發展，自己一定要不斷的學習才不會被淘汰，所以每位員工都要求有培訓的機會，并且要珍惜培訓中的學習機會。

獎罰激勵：獎之有理，罰之有道。獎勵使員工以更高效、更合理的行為做好自己；懲罰使員工能夠得到激勵從而更符合企業的文化發展。